Ниже — пошаговая инструкция, как выстроить работоспособную структуру по принципу «3 × 100» в сетевом маркетинге. Схема рассчитана на новичков, но даёт чёткий алгоритм для старта и масштабирования.
Шаг 1. Подготовка: ваше базовое звено
Прежде чем приглашать других, убедитесь, что:
- вы сами набрали 100 баллов (выполнили квалификационный объём по маркетинг‑плану);
- понимаете продукт и можете просто объяснить его ценность;
- имеете заготовленные скрипты для первых разговоров и ответы на возражения;
- готовы выделять время на обучение и поддержку команды.
Зачем это нужно: без личного опыта и стабильного объёма вы не сможете уверенно вести за собой других.
Шаг 2. Поиск и приглашение первых трёх партнёров
Ваша задача — найти трёх заинтересованных людей, а не «любых трёх». Критерии отбора:
- мотивация к заработку или улучшению качества жизни;
- готовность учиться и выполнять действия;
- хотя бы минимальная активность в соцсетях или круг общения, откуда можно привлекать клиентов.
Как приглашать:
- Расскажите свою историю: почему вы в бизнесе, что уже получили.
- Покажите конкретный заработок/бонусы/преимущества продукта.
- Объясните схему: «Ты делаешь 100 баллов — получаешь статус и доход; мы вместе строим команду».
- Ответьте на возражения (время, деньги, страх неудачи).
Важно: не давите. Ищите тех, кто сам задаёт вопросы и проявляет интерес.
Шаг 3. Обучение и запуск первых 100 баллов у каждого
После согласия — сразу переходите к действиям:
- дайте доступ к обучающим материалам (видео, чек‑листы, чаты);
- проведите 1–2 личных созвона, разберите скрипты и первые шаги;
- помогите составить список контактов (друзья, знакомые, соцсети);
- ежедневно контролируйте прогресс: сколько звонков/сообщений, какие результаты.
Ключевые метрики для каждого партнёра:
- 5–10 контактов в день — первые разговоры о продукте;
- 2–3 пробные продажи/знакомства в неделю;
- постепенный набор объёма до 100 баллов за 4–8 недель.
Что делать, если застопорилось:
- разберите конкретные возражения клиентов;
- дайте примеры успешных диалогов;
- предложите вместе провести звонок.
Шаг 4. Закрепление результата и переход к масштабированию
Когда каждый из трёх набрал свои 100 баллов:
- Поздравьте и мотивируйте: отметьте достижение, покажите следующий уровень дохода.
- Объясните принцип репликации: «Теперь ты приглашаешь троих, учишь их делать 100 баллов».
- Дайте инструменты для рекрутинга: шаблоны постов, скрипты для приглашения, примеры успешных кейсов.
- Организуйте командные созвоны для обмена опытом.
Ваша роль теперь:
- координировать общую стратегию;
- решать сложные вопросы;
- поддерживать мотивацию;
- отслеживать выполнение планов.
Шаг 5. Рост структуры: следующий уровень
Каждый из вашей «тройки» приглашает своих троих. Ваша команда становится:
- уровень 1: вы (1 человек);
- уровень 2: ваши 3 партнёра;
- уровень 3: 9 новых партнёров (по 3 от каждого из уровня 2).
Итого на третьем уровне: 9 человек, каждый стремится к 100 баллам.
Ваши действия:
- контролируйте общий объём команды;
- проводите общие тренинги для новичков;
- выделяйте лидеров, делегируйте им часть обучения;
- отмечайте успехи на всех уровнях.
Шаг 6. Поддержание и развитие
Чтобы структура работала долго:
- еженедельно проводите короткие созвоны с каждым из «тройки»;
- раз в месяц — общий сбор команды с разбором результатов;
- вводите систему бонусов за привлечение и обучение (например, дополнительный процент от объёма учеников);
- создавайте чат поддержки, где партнёры помогают друг другу;
- обновляйте материалы по мере изменения продукта/маркетинг‑плана.
Почему схема «3 × 100» работает
- Простота. Понятный алгоритм: пригласить, обучить, достичь цели.
- Масштабируемость. Каждый уровень умножает команду в 3 раза.
- Скорость. При активной работе первые результаты видны через 1–2 месяца.
- Устойчивость. Если один партнёр «выпадает», двое других поддерживают структуру.
- Обучение через действие. Люди учатся, делая, а не слушая теории.
Типичные ошибки и как их избежать
- «Пригласил и забыл». Всегда сопровождайте новичков первые 2–4 недели.
- «Только продажи, нет рекрутинга». Напоминайте: их цель — не только 100 баллов, но и своя «тройка».
- «Всё сам». Делегируйте обучение, когда партнёры набирают опыт.
- «Нет системы». Вводите регулярные созвоны и отчёты.
- «Игнорирую возражения». Заранее подготовьте ответы на частые «нет».
Итог
Схема «Пригласи троих — каждый делает 100 баллов» — это не волшебная палочка, а рабочий инструмент для построения команды. Её сила — в системности и повторении. Ваш успех зависит от:
- качества отбора партнёров;
- последовательности в обучении;
- регулярной поддержки и мотивации.
Начните с первых трёх — и через полгода у вас может быть команда из 13 человек (1 + 3 + 9), каждый из которых приносит стабильный объём. Дальше — больше.